Définition du périmÚtre
Nous définissons ensemble le périmÚtre de la campagne : liste des cibles, secteur d'activité, scénarios souhaités et contraintes éventuelles. Un accord cadrant la mission est signé.
Red Team â Social Engineering
Le phishing est la cause principale de compromission des entreprises. Sans test réel, impossible de savoir qui clique sur un lien malveillant. White-Hat lance des campagnes de phishing éthique réalistes sur vos employés ou utilisateurs pour identifier les profils à risque avant qu'un vrai attaquant ne le fasse.
Notre méthode
Un processus encadré et méthodique en 4 phases pour tester vos équipes de maniÚre éthique, mesurer leur résistance et obtenir des recommandations concrÚtes pour améliorer leur sensibilisation.
Nous définissons ensemble le périmÚtre de la campagne : liste des cibles, secteur d'activité, scénarios souhaités et contraintes éventuelles. Un accord cadrant la mission est signé.
Nos experts créent des emails et pages de phishing réalistes, personnalisés selon votre secteur et vos outils internes. L'objectif est de reproduire fidÚlement les techniques des vrais attaquants.
La campagne est envoyée aux cibles définies. Nous suivons en temps réel les interactions : ouvertures, clics, données saisies. Les employés qui "tombent" voient une page de sensibilisation immédiate.
Vous recevez un rapport complet avec les statistiques (taux de clic, taux de saisie, départements à risque), les profils individuels anonymisés et des recommandations de formation personnalisées.
Nos atouts
Nos scénarios de phishing imitent les communications internes réelles (RH, IT, direction) et les services que vous utilisez (Teams, DocuSign, Office 365) pour un test aussi proche de la réalité que possible.
Les employés qui cliquent reçoivent immédiatement une page de sensibilisation expliquant les signaux d'alerte qu'ils auraient dû repérer. L'objectif est de former, pas de sanctionner.
Taux de clic par département, heures de pic de vulnérabilité, profils à haut risque anonymisés, comparatif sectoriel : notre rapport vous donne une vision complÚte de la résistance de vos équipes.
Toutes nos campagnes sont réalisées avec l'accord explicite de la direction et encadrées par un contrat de mission. Nous respectons le RGPD et les obligations légales liées aux tests sur des salariés.
Finance, santé, retail, tech, industrie : nous adaptons les scénarios aux menaces spécifiques de votre secteur et aux techniques utilisées par les attaquants qui vous ciblent réellement.
Sur la base des résultats, nous vous remettons un plan de formation personnalisé pour renforcer la sensibilisation de vos équipes les plus vulnérables.
Ce qu'en disent nos clients
Des avis publiés sur notre fiche Google par des entreprises réellement auditées. Vérifiables, un par un.
Nous avons fait appel Ă White-Hat pour la rĂ©alisation dâun audit de cybersĂ©curitĂ© sur l'ensemble de nos serveurs, et nous sommes trĂšs satisfaits de la qualitĂ© de leur intervention. Philippe a fait preuve de professionnalisme, de rĂ©activitĂ© et de pĂ©dagogie tout au long de la mission. Les recommandations fournies Ă©taient claires, pertinentes et directement exploitables pour renforcer notre niveau de sĂ©curitĂ©. Nous recommandons vivement leurs services.
TrĂšs bonne expĂ©rience avec White-Hat pour un audit de sĂ©curitĂ© complet sur notre plateforme SaaS. La qualitĂ© du service est vraiment au rendez-vous : Philippe a pris le temps de comprendre lâarchitecture de notre application avant de se lancer dans les tests, ce qui change tout sur la pertinence des rĂ©sultats. Le rapport Ă©tait dĂ©taillĂ©, avec des vulnĂ©rabilitĂ©s classĂ©es par criticitĂ©, des preuves dâexploitation concrĂštes et des recommandations directement applicables par notre Ă©quipe technique. Le suivi aprĂšs livraison pour vĂ©rifier les correctifs a Ă©tĂ© un vrai plus. SĂ©rieux, rigoureux et Ă lâĂ©coute : exactement ce quâon attend pour sĂ©curiser un produit SaaS.
On a fait appel Ă White-Hat pour un audit complet / pentest avancĂ© sur notre site web, et câest clairement le contact direct avec Philippe qui fait la diffĂ©rence. Pas de commercial entre nous, pas de jargon inutile : on Ă©change directement avec quelquâun qui comprend nos enjeux et qui sait expliquer les failles trouvĂ©es de façon claire. Le rapport Ă©tait prĂ©cis, avec des preuves concrĂštes et des recommandations quâon a pu appliquer rapidement. Une vraie relation de confiance, je recommande.
Travail professionnel. Merci.
Nous avons fait appel Ă White Hat en urgence suite Ă la suspicion de compromission de plusieurs serveurs. LâĂ©quipe a Ă©tĂ© extrĂȘmement rĂ©active et a pris en charge notre demande en quelques minutes, avec une communication claire Ă chaque Ă©tape. Leur analyse de vulnĂ©rabilitĂ©s a Ă©tĂ© menĂ©e de maniĂšre trĂšs rigoureuse, avec un rapport dĂ©taillĂ© et des recommandations concrĂštes, faciles Ă mettre en Ćuvre pour renforcer notre sĂ©curitĂ©. Lâinvestigation sur les serveurs compromis a permis dâidentifier rapidement lâorigine de lâattaque et de contenir lâincident sans interruption majeure de nos services. Professionnels, pĂ©dagogues et disponibles, je recommande vivement ce prestataire pour toute intervention en cybersĂ©curitĂ©, en particulier en contexte dâurgence.
Questions fréquentes
Oui, c'est lĂ©gal Ă condition que la direction ait autorisĂ© la campagne via un contrat de mission. Les salariĂ©s n'ont pas besoin d'ĂȘtre prĂ©venus individuellement, mais la direction ou le CSE doit ĂȘtre informĂ©. Nous vous guidons sur les obligations lĂ©gales (RGPD, droit du travail) selon votre situation et vous fournissons toute la documentation nĂ©cessaire.
Il est redirigé vers une page de sensibilisation qui lui explique qu'il vient de participer à un test de phishing. La page lui montre les signaux d'alerte qu'il aurait dû repérer dans l'email. Cette approche pédagogique immédiate est plus efficace que la formation théorique : l'employé comprend concrÚtement les risques.
Oui. Le rapport individuel que vous recevez est anonymisé : les employés sont identifiés par un code ou par département, pas par leur nom. Seul le responsable désigné (DRH, RSSI) peut demander la correspondance entre le code et l'identité réelle, et uniquement si cela est prévu dans le contrat de mission.
Premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour cadrer le périmÚtre et le budget.
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